根据《关于印发〈贵州省产业导师（研究生导师类）选聘办法〉的通知》（黔教发〔2020〕70号）精神（附件5），为深化药学专业学位研究生教育改革，促进教育和产业、行业、企业、实务部门和科研院所等资源要素集聚、优势互补，将生产一线的前沿技术、现实问题及时转化为教学科研内容，指导学生切实提高职业能力、动手能力和创新创业能力，增强学校服务我省“三大战略”行动的成效，按照《贵州省产业导师（研究生导师类）选聘办法》（附件4）要求，现开展公开选聘。具体细则如下：
第一 选聘原则
1.产业导师选聘坚持按需设岗、公开选聘、择优选聘、合同管理原则，实行聘期制，每个聘期3年，每年开展一次选聘工作。
2.产业导师指导研究生培养工作，与校内导师享有同等权益。省五部门将对我校产业导师申报的科技项目、研发载体、人才项目等，在同等条件下予以优先立项与支持。
3.产业导师应侧重于实践和应用，服务于校企合作、产教融合，致力推动科技成果转化，促进学校教学、科研和社会服务水平的提高。
第二 选聘条件
1.全面贯彻党的教育方针，具备理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心，热心研究生培养工作。
2.在全省同行中有较高认可度和影响力，身体健康，年龄一般不超过65周岁的企业家、技术专家、高技能人才和管理型人才。
3.原则上应具有相应专业领域的执业资格证书，能熟练运用专业知识解决行业复杂疑难问题和技术难题，能为研究生开设相关课程。
4.具有产业背景，一般从企业、事业单位、行业部门、科研院所、职业院校选聘：
（1）企业家类：一般应具有大学本科及以上学历，规模以上企业、事业单位主要负责人、企业高管。
（2）技术专家类：一般应具有硕士及以上学位或高级职称，规模以上企业、事业单位、高新技术企业负责人；或省级以上工程技术研究中心、重点企业研发机构负责人、骨干科研服务机构负责人；或主持或参与过省部级以上科研项目。
（3）高技能人才类：一般应具有大学专科及以上学历，市级以上技术能手、技能大师工作室领办人、企业、事业单位首席技师。
（4）管理人才类：一般应具有大学本科及以上学历，省管企业相当层级的领导人员和管理人员。
4.具备以下条件之一者，予以优先选聘：
（1）省级以上知名专业协会/委员会成员、教育部教学指导委员会委员、贵州省优秀青年科技人才、贵州省高层次创新型人才、享受贵州省人民政府特殊津贴专家、管理期内省管专家、省有突出贡献的中青年专家等。
（2）拥有重大发明专利或掌握关键技术，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国内先进水平者。
（3）主持获得省部级以上科技奖、发表过相关学科高水平科研论文，或引进或熟练使用填补相关专业领域技术空白的新项目或新技术。
（4）在“十二个农业特色产业”“十大工业产业”“服务业创新发展十大工程”相关领域做出贡献者；在脱贫攻坚和乡村振兴中有杰出贡献者。
（5）贵州省龙头企业主要负责人或技术负责人。
第三 选聘程序
1.岗位与人数
本次招聘药学专业类别硕士研究生导师若干名。具体条件和要求见附件1。
2.组织申报：申报者经所在单位同意、在所在单位予以公示后，向我院提出申请。填写《贵州省产业导师（研究生导师类）申报书》（附件2）并将相关佐证材料，电子版1份，纸质版（签字盖章）1式2份，附件3电子版，于2月20日前交我院科技与研究生科。
3.学校遴选：学校组织专家对二级学院报送的申报人员材料进行复审，遴选确定拟聘产业导师名单。拟聘名单及相关材料经公示无异议后，报送“省选聘办公室”。
4.审批聘用：“省选聘办公室”组织对学校上报人员进行审定，对审核通过人员进行公示、发布，并为入选者颁发贵州省产业导师聘书。
5.签订合同：学校与入选产业导师签订聘任合同，明确双方的职责权利，主要包括：产业导师聘期内应完成的科研、教学任务等具体量化指标。
第四 工作职责
1.产业导师职责
（1）参与我校相关学科与学位点建设、研究生培养方案制定或修订、教材开发、教学改革等工作；
（2）指导或联合指导研究生，承担研究生实践课程的建设和教学工作；
（3）每年为我校师生举办3次以上讲座；
（4）与我校联合开展项目申报、科学研究、科技开发、成果转化；
（5）推动所在单位接收我校教师、学生参与科技攻关、专业实践，与学校共建企业导师工作站、研究生科研工作站、研究生创新实践基地、工程技术研究中心、贵州省优秀研究生工作站、贵州省研究生工作站示范基地等。
2.学校及二级学院职责
（1）成立专门管理机构和确定专门工作人员，结合实际探索产教融合新机制，构建产教研一体化平台，为产业导师提供必要的工作条件，并给予一定经费支持。
（2）二级学院负责与产业导师及所在单位进行工作对接，明确产业导师岗位职责和权益，规定产业导师具体工作任务和工作量，并报学校研究生院审核备案。
（3）二级学院具体负责产业导师选聘与管理，确保产业导师按规定计划完成各项工作，定期组织产业导师考核与评价。
（4）学校及二级学院要为产业导师开设应用性（或实践性）课程提供支持，并安排一名青年教师作为助手，协助其开展工作。
（5）与产业导师所在单位共建各类研发机构，引导和鼓励我校科研人员到企业创新创业，优先向产业导师所在单位转化先进科技成果。
（6）为产业导师所在单位提供员工技术培训和继续教育，推荐优秀毕业生到产业导师所在单位实习、实训和就业。
（7）按照双方协商一致的原则，为产业导师发放岗位津贴，兼职取酬应当严格按照国家和省有关规定执行。
3.产业导师所在单位职责
（1）支持符合条件的人选申报产业导师，支持产业导师参与我校的人才培养、科学研究，支持科技成果在本单位的转化，参与对产业导师的考核工作。
（2）为产业导师指导研究生提供实习实践平台和条件，创造条件吸纳优秀研究生在本单位就业。
第五 考核管理
1.对产业导师实行中期考核和期满考核，分别于聘期满两年和聘期结束时进行。考核内容包括履职情况、工作成效等。中期考核结果分合格、不合格，期满考核分优秀、合格、不合格。
2.中期考核由学校组织开展，考核结果报省教育厅备案。中期考核不合格的，由聘任学院对其进行约谈并要求其整改。整改一年考核仍不合格者，由学院报请学校批准后，报“省选聘办公室”审定，予以解聘。被解聘的，不得再次申报产业导师。
3.期满考核由“省选聘办公室”组织实施，期满考核优秀且符合申报条件的，经学院和产业导师同意，可直接续聘。期满考核不合格的，三年内不得申报我校产业导师。
4.产业导师有下列情形之一的，可解除聘任合同：
（1）存在思想政治、意识形态、师德师风问题；
（2）身体健康原因不能履职；
（3）存在学术不端行为；
（4）有严重教学、科研、管理等方面事故；
（5）有其他严重影响聘任高校和所在单位声誉的。
5.二级学院负责实时监督产业导师工作状况，对未按规定履职的产业导师及时处理，并定期接受省教育厅对产业导师选聘工作的督查。对履职不力的学院，学校视情形减少下一年度产业导师选聘名额，或不列入下一年度产业导师选聘范围。
6.省教育厅对产业导师开展工作成效显著的高校予以奖补，并在研究生招生计划安排、相关项目申报等方面给予倾斜，对期满考核为优秀的产业导师予以表彰。学校对获得省级表彰的优秀产业导师及所属学院给予奖励。
遵义医科大学药学院
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